“Man kann einen Menschen nichts lehren,

man kann ihm nur helfen,

es in sich selbst zu entdecken”.

(Galiei)

Das Konzept:

 

Unser Konzept beruht auf der Gleichrangigkeit von Organisation und Mensch. Der ganzheitliche Ansatz (Kopf - Herz - Bauch) bezieht alle Arbeitszusammenhänge und zwischenmenschliche Situationen ein. Wertschätzung ist dabei die Basis.

Wir betrachten Ihre Verwaltung als lebendige Organisation, die ein spezifisches Eigenleben hat. Diesem begegnen wir mit Respekt.

Wir arbeiten so einfach wie möglich und so komplex wie nötig.

Die Themenschwerpunkte und Interessen werden problemorientiert im Vorfeld oder zu Beginn der Veranstaltung mit Ihnen bzw. den Teilnehmer/-innen abgestimmt, selektiert und nach Bedarf erweitert. Perspektivisch und zukunftsorientiert werden Inhalte erarbeitet und auf ihre Praxistauglichkeit überprüft.

Perspektiv-Wechsel:

Viele Menschen sehen die Dinge wie sie sind

und fragen: Warum?

Sehen wir doch einmal die Dinge wie sie sein könnten

und fragen: Warum nicht?

Die Methoden:

Unsere Seminare bieten aktuelle Inhalte, fundiertes Know-how und griffige Problemlösungen, die sofort im Arbeitsalltag angewendet werden können. Wir...

• ... beraten, ohne zu belehren
• ... agieren humorvoll, ohne ironisch zu sein
• ... sind offen, ohne zu verletzen
• ... leiten und führen, ohne Macht auszuüben
• ... sind kompetent, ohne autoritär zu werden
• ... geben Know-how informativ und spannend weiter
• ... binden Teilnehmer aktivierend ein
• ... vermitteln Inhalte auf der Grundlage gehirngerechten Lernens

Ausdrücklich gewünscht:

Kritisches Hinterfragen der Alltagstauglichkeit und Umsetzungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz.

Die Teilnehmer werden in kreativer Weise dazu aktiviert, sich auf einen Perspektiv-Wechsel einzulassen und ihre selbst gesetzten Denk-Grenzen und Handlungs-Blockaden zu durchbrechen.

Wir vermitteln kein allgemeines Wissen als Standardprogramm, sondern spüren den individuellen Schwierigkeiten Ihrer Mitarbeiter nach, indem wir Impulse geben, eigene Ressourcen zu nutzen. Deshalb haben Seminare immer auch Workshop-Charakter.

Der kollegiale Austausch gibt Anstöße zum Umdenken und Implizieren alternativer Denk- und Arbeitsweisen.

Die begrenzte Teilnehmerzahl ermöglicht individuelle Begleitung und den direkten Praxistransfer.

Die Lern-Atmosphäre

In unseren außer-gewöhnlichen Seminaren erleben Ihre Mitarbeiter:

• eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Lernatmosphäre
• authentische, an ihrem Alltag orientierte Problembearbeitung
• dass es immer einen Weg gibt, Dinge einfacher zu erledigen
• welche Möglichkeiten sie haben, gelassener die täglichen Anforderungen zu bewältigen
• wie sie Probleme selbst lösen können
• dass es manchmal keine Lösung gibt, aber eine andere, entlastende Perspektive

und dass Erfolg nur drei Buchstaben hat: TUN

Die Bedürfnisse der Teilnehmer bestehen nicht allein darin, Arbeitstechniken zu erlernen, sondern viel mehr darin, konkrete Selbstentlastungsmöglichkeiten zu erkennen, zu testen und zu implizieren.